贵州安顺社保基数10700的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例和金额如下：
- 1.养老保险：公司承担比例为16%，即每月公司需承担10700元×16%=1712元。养老保险是社保中占比最大的部分，公司承担的比例为16%，这部分费用直接进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
- 2.医疗保险：公司承担比例为8%，即每月公司需承担10700元×8%=856元。医疗保险用于职工的医疗费用报销，公司承担的部分主要用于职工的基本医疗保险和大病保险，确保职工在生病时能够得到及时的医疗保障。
- 3.失业保险：公司承担比例为0.7%，即每月公司需承担10700元×0.7%=74.9元。失业保险用于保障职工在失业期间的基本生活，公司承担的部分用于支付失业保险金，帮助失业职工度过难关。
- 4.工伤保险：公司承担比例为0.4%，即每月公司需承担10700元×0.4%=42.8元。工伤保险用于支付职工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和伤残津贴，公司承担的部分确保职工在工作中受伤时能够得到及时的救治和补偿。
- 5.生育保险：公司承担比例为1%，即每月公司需承担10700元×1%=107元。生育保险用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴，公司承担的部分确保女职工在生育期间能够享受到相应的福利保障。
总结：在贵州安顺，社保基数为10700元的情况下，公司每月需承担的总费用为1712元（养老保险） + 856元（医疗保险） + 74.9元（失业保险） + 42.8元（工伤保险） + 107元（生育保险） = 2792.7元。公司需要按时缴纳这些费用，以确保职工能够享受到应有的社会保障和福利。对于企业来说，了解并合理规划社保费用，是人力资源管理中非常重要的一环。
