四川眉山社保基数8700的情况下，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例。 通常情况下，社保费用由公司和员工共同承担，而公司承担的比例往往高于员工。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在眉山地区，养老保险的缴费比例一般为：公司承担16%，个人承担8%。以社保基数8700元计算，公司每月需要为每位员工承担养老保险费用为：8700元×16%=1392元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在眉山地区，医疗保险的缴费比例一般为：公司承担6.5%，个人承担2%。以社保基数8700元计算，公司每月需要为每位员工承担医疗保险费用为：8700元×6.5%=565.5元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和员工共同缴纳。在眉山地区，失业保险的缴费比例一般为：公司承担0.6%，个人承担0.4%。以社保基数8700元计算，公司每月需要为每位员工承担失业保险费用为：8700元×0.6%=52.2元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，以社保基数8700元计算，公司每月需要为每位员工承担工伤保险费用为：8700元×0.5%=43.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳。生育保险的缴费比例一般为0.8%。以社保基数8700元计算，公司每月需要为每位员工承担生育保险费用为：8700元×0.8%=69.6元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例由公司和员工共同承担，通常为各12%。不过，住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。以社保基数8700元计算，公司每月需要为每位员工承担住房公积金费用为：8700元×12%=1044元。
在四川眉山社保基数为8700元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计为：养老保险1392元 + 医疗保险565.5元 + 失业保险52.2元 + 工伤保险43.5元 + 生育保险69.6元 + 住房公积金1044元 = 3166.8元。公司还需考虑其他可能的福利和补贴，这些都会影响公司的总体人力成本。了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地规划财务和福利方案。
