湖南怀化社保基数25100的情况下，公司需要承担的社保费用大约在7000元至8000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的费用构成和影响因素：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在湖南怀化，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以25100的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付约4016元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付约1506元的医疗保险费用。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保他们在生病或受伤时能够得到及时的治疗。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付约175.7元的失业保险费用。这部分费用主要用于失业人员的基本生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为每位员工支付约125.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例通常为公司承担0.5%，个人不承担费用。公司每月需要为每位员工支付约125.5元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的医疗费用和基本生活保障。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为公司和个人各承担5%到12%不等。假设按8%计算，公司每月需要为每位员工支付约2008元的住房公积金费用。这部分费用用于员工的住房保障，可以用于购房、租房或还贷。

在湖南怀化社保基数为25100的情况下，公司每月需要承担的社保费用大约在7000元至8000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例。企业在进行人力资源成本核算时，需要充分考虑这些因素，以确保员工的福利待遇和企业的可持续发展。

企业在承担社保费用的也应关注员工的实际需求和福利保障，通过合理的薪酬设计和福利政策，提升员工的满意度和归属感，从而实现企业和员工的双赢。