在湖北襄阳，2025年社保基数上限为21300元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总比例大约在23%到30%之间。 具体而言，养老保险单位承担16%，医疗保险单位缴纳8%，失业保险单位缴纳比例约为0.7%，工伤保险根据行业风险不同而有所差异，生育保险单位承担比例约为0.7%。这些比例基于襄阳市最新的社保政策制定，确保企业和员工的权益得到充分保障。

养老保险是社保体系中的重要组成部分，对于襄阳市的企业来说，当社保基数达到上限21300元时，企业需按照16%的比例为员工缴纳养老保险费用，即每月需支付约3408元（21300元×16%）。医疗保险方面，单位的缴费比例通常为8%，这意味着企业在该险种上的支出将达到每月1704元（21300元×8%）。失业保险的单位缴费比例相对较低，一般为0.7%，对应于最高社保基数21300元，企业每月需要为此支付约149.1元（21300元×0.7%）。

工伤保险的缴费比例依据企业的所属行业有所不同，在襄阳地区，这一比例大致位于0.5%至2%之间。假设某企业属于中等风险行业，工伤保险费率取中间值1.25%，则企业每月需为每位员工支付工伤保险费约266.25元（21300元×1.25%）。生育保险的单位缴费比例约为0.7%，按此计算，企业每月应缴纳的生育保险费用为149.1元（21300元×0.7%）。值得注意的是，以上各项保险费用的具体数额可能会因政策调整或特殊规定而有所变动。

总结起来，当社保基数设定为襄阳市的最高限额21300元时，企业为员工缴纳的各项社会保险费用总额将显著增加，这不仅有助于提升员工的社会保障水平，同时也体现了企业对员工福利的责任与承诺。企业在进行成本核算时应充分考虑这部分支出，并积极关注当地社保政策的变化，以确保合规运营并合理规划财务预算。员工也应当了解自身权益，积极参与社保体系，共同促进社会和谐稳定发展。