在河南信阳，当社保缴费基数设定为9000元时，企业每月需承担的养老保险费用大约为1440元（按照16%的比例计算），医疗保险约为585元（按6.5%的比例），失业保险约为27元（按0.3%的比例），工伤保险则根据行业风险不同而有所变化，通常在0.2%-1.9%之间。这意味着，总体上公司每月将为员工支付约2052元至2187元不等的社会保险费用。

明确社保缴费基数的概念至关重要。社保缴费基数是指用于计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它基于职工上年度的月平均工资确定，并设有上限和下限。对于信阳市而言，2025年的社保缴费基数范围是3760元至18790元。当基数定为9000元时，这位于规定的范围内，适用于大多数中高收入水平的员工。

详细分析各项社保费用的具体构成。养老保险作为社保体系中的核心部分，其缴费比例由企业和个人共同分担，其中企业需承担16%，即1440元；医疗保险方面，企业承担比例为6.5%-10%，以最低比例计算，企业每月需支付585元；失业保险的企业缴纳比例较低，仅为0.3%，对应金额为27元；至于工伤保险，由于各行业的风险差异较大，企业所需支付的比例浮动于0.2%-1.9%之间，具体数值取决于企业的实际运营情况。

考虑到生育保险已被并入医疗保险范畴，因此无需单独计算这部分费用。值得注意的是，除了上述的基本社会保险之外，企业还需为员工缴纳住房公积金，尽管这一项不属于社保范畴，但通常与社保一同讨论。住房公积金的缴纳比例一般为企业和个人各5%-12%，假设按照最低比例5%计算，则企业每月还需额外支出450元。

总结上述内容，可以得出结论：在信阳市，若社保缴费基数设为9000元，企业每月需为每位员工支付的社会保险费用总额大致介于2052元至2187元之间，加上住房公积金后，总支出将进一步增加。值得注意的是，这些数据仅供参考，实际费用可能会因政策调整、行业特性等因素有所变动。对于希望了解最新信息的企业和个人来说，建议定期查阅官方发布的最新标准或咨询相关部门获取准确信息。随着经济环境的变化和社会保障制度的发展，社保缴费基数及相关政策亦有可能适时调整，保持关注相关政策动态有助于及时调整预算规划。