在信阳市，当社保缴费基数设定为4500元时，企业需承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，总金额大约在1070元至1200元之间。这表明企业在为员工缴纳社保时，不仅需要关注员工的实际工资水平，还需遵循当地社保政策规定的上下限标准进行计算。

养老保险是社保中占比最大的部分，按照信阳市的规定，企业需承担的养老保险比例约为16%。这意味着基于4500元的缴费基数，企业每月需为每位员工支付720元（4500元×16%）作为养老保险费用。

医疗保险方面，企业的缴费比例通常介于6%-10%之间。以较低的6.5%为例，企业每月需额外支付约292.5元（4500元×6.5%）用于医疗保险。

失业保险的企业缴费比例相对较低，一般为0.5%-1%。假设采用0.7%的比例，则企业每月需为此支付31.5元（4500元×0.7%）。

工伤保险的费率根据行业风险程度有所不同，但大致范围在0.2%-1.9%之间。如果取中间值0.5%，则企业每月需支付22.5元（4500元×0.5%）。值得注意的是，生育保险已经并入医疗保险中，因此不再单独列出。

考虑到可能存在的其他附加费用或地区性差异，上述估算提供了大致的企业承担成本。具体数额可能会因信阳市最新发布的社保政策调整而有所变动。

当社保缴费基数定为4500元时，信阳市的企业将为其员工支付总计超过1070元的社保费用。这一数值反映了企业对员工福利保障的重要投资，同时也提醒企业管理层需密切关注社保政策的变化，确保合规操作并合理规划财务预算。对于员工而言，了解这些信息有助于更好地理解自身权益及企业责任。