在河南平顶山，如果社保基数设定为15700元，根据2025年的最新标准，公司需承担的费用大约为3611元，这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等部分。 接下来我们将详细解析各项保险的具体缴费比例及其对公司成本的影响。

养老保险是社保中占比最大的一项，按照企业16%和个人8%的比例来计算，对于15700元的基数而言，企业每月需要支付2512元用于员工的养老保险。这一部分费用直接关系到员工退休后能够领取的养老金数额，也是企业和个人都非常重视的部分。

医疗保险方面，企业需缴纳的比例为6.5%，基于同样的基数，这意味着公司将为每位员工支付约1020.5元作为医疗保险费。这笔资金将用于覆盖员工的基本医疗服务需求，确保其在生病或受伤时可以获得必要的治疗和支持。

失业保险的缴费比例相对较低，企业仅需承担0.7%，即15700元基数下的月缴费额约为110元。尽管金额不大，但这项保险对于保障员工在失业期间的基本生活具有重要意义。

工伤保险的缴费比例则根据行业风险等级有所不同，通常介于0.2%-1.9%之间，假设按中间值1%估算，则企业每月需为此支付约157元。工伤保险旨在为因工负伤或患职业病的员工提供经济补偿和医疗救助，体现了企业对员工安全健康的关注。

生育保险同样由企业全额承担，按照0.7%的比例计算，对应于15700元的基数，企业每月需缴纳约110元。此项保险有助于减轻女职工生育期间的经济压力，并保障其合法权益。

当社保基数设定为15700元时，企业每月需为每位员工缴纳总计约3611元的社会保险费用。值得注意的是，上述计算仅为理论值，实际费用可能会因政策调整、地区差异等因素而有所变动。企业在制定人力资源预算时应密切关注相关政策动态，确保合规运营的同时合理控制成本。了解这些信息也有助于员工更好地理解自身权益，促进劳资双方建立更加和谐的关系。