在山东济宁，当社保基数设定为26600元时，公司承担的部分主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等几大项，总成本显著增加。企业需为员工缴纳的费用包括养老保险按16%计算约为4256元，医疗保险按8%-9%计算约2128-2394元，失业保险按0.7%计算约为186.2元，工伤保险则根据行业风险分类不同而有所差异，大致在0.2%-1.9%之间，假设按中间值1%计算则约为266元。

明确社保基数的概念及其重要性。社保基数是用于计算企业和个人应缴纳社会保险费用的基础数值。它直接影响到企业和员工每月所需支付的社会保险费用金额。对于企业而言，选择合适的社保基数不仅关系到成本控制，也影响到员工福利和社会保障水平。

探讨各项社会保险的具体缴费比例。养老保险方面，企业需按照社保基数的16%进行缴纳；医疗保险的缴费比例通常为企业工资总额的8%-9%，具体取决于当地政策；失业保险的企业缴纳比例一般为0.7%；工伤保险的比例因行业而异，范围大致在0.2%-1.9%之间；生育保险已经并入医疗保险中，不再单独计算。

分析高社保基数对企业的财务影响。较高的社保基数意味着更高的企业支出，尤其是在经济环境不稳定或企业利润空间有限的情况下，这可能会给企业的现金流带来压力。从长远来看，合理的社保投入有助于提升员工满意度和忠诚度，减少人员流动带来的招聘和培训成本。

考虑社保基数调整对企业战略规划的影响。随着社保基数的上调，企业可能需要重新评估其人力资源策略，如优化薪酬结构、探索灵活用工模式或是寻找提高运营效率的方法来应对增加的成本。

强调透明沟通的重要性。面对社保基数的变化，企业应及时与员工沟通，解释相关政策变动及对企业成本和个人收益的影响，确保信息透明化，增强团队凝聚力。

在山东济宁地区，当社保基数设为26600元时，企业将面临较高的社保费用支出。合理规划和管理这些支出，同时保持与员工的良好沟通，对于维持企业的健康发展至关重要。企业应当积极适应政策变化，通过有效的财务管理策略来平衡成本与员工福利之间的关系。