在江西鹰潭，当社保基数设定为18100元时，公司承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分，总金额约为4527.8元。

一、养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，企业需按照员工社保基数的一定比例进行缴纳。以18100元作为基数计算，如果单位缴费比例为16%，则企业每月需为该员工缴纳养老保险费用为2896元。

二、医疗保险：企业为员工缴纳的医疗保险通常占据较大比例，假设单位缴费比例为6.5%，那么针对18100元的社保基数，企业每月需要支付的医疗保险费用大约为1176.5元。

三、失业保险：尽管失业保险的企业缴纳比例相对较低，但仍然是企业必须承担的一项成本。若单位缴费比例为0.5%，基于18100元的基数，企业每月将为此支出约90.5元。

四、工伤保险与生育保险：工伤保险和生育保险均由企业全额负担，不涉及个人缴费。工伤保险费率因行业而异，通常介于0.5%至2%之间；生育保险费率为0.7%左右。对于18100元的社保基数，假设工伤保险按1%计算，则企业每月需缴纳181元；生育保险则约为126.7元。

五、综合考虑上述各项保险，企业为一位社保基数为18100元的员工所支付的总社保费用大约为4527.8元。值得注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策调整以及地区差异有所变动，因此企业在实际操作中应密切关注当地最新的社保政策规定。

总结而言，在江西鹰潭，企业为一名社保基数达到18100元的员工所承担的社保费用总计约为4527.8元。这不仅体现了企业对员工福利保障的责任感，也是国家社会保障体系的重要组成部分。企业应当定期核查并更新自身的社保缴纳情况，确保遵守相关法律法规，维护员工权益的同时也避免不必要的法律风险。了解最新的社保政策变化有助于企业合理规划财务预算，优化人力资源管理策略。