福建漳州社保基数为20600时，公司需要承担的费用大约为每月7421.6元。这个数字是根据漳州市现行的社保缴费比例计算得出的，具体费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在漳州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以20600元为基数，公司每月需要承担的部分为20600元×16%=3296元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担的费用为20600元×8%=1648元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要承担的费用为20600元×1%=206元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要承担的费用为20600元×0.5%=103元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇，缴费比例约为0.7%，全部由公司承担。公司每月需要承担的费用为20600元×0.7%=144.2元。
福建漳州社保基数为20600元时，公司每月需要承担的费用总计为3296元（养老保险） + 1648元（医疗保险） + 206元（失业保险） + 103元（工伤保险） + 144.2元（生育保险） = 5397.2元。根据漳州市的具体政策和企业的实际情况，可能还会有一些额外的费用或调整，因此实际费用可能会有所不同。
总的来说，社保费用的计算涉及多个因素，包括缴费基数和缴费比例等。企业在为员工缴纳社保时，需要根据当地的政策和规定，准确计算并按时缴纳，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注政策的变化，及时调整社保缴费策略，以实现成本控制和员工福利的平衡。
