在安徽蚌埠，社保基数为11500时，公司需要承担的费用大约为 3450元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在蚌埠，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以11500元为基数，公司每月需要为每位员工支付养老保险费用为11500元×16%=1840元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付医疗保险费用为11500元×8%=920元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工支付失业保险费用为11500元×1%=115元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险费率为0.5%，则公司每月需要支付11500元×0.5%=57.5元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇，缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要支付11500元×0.8%=92元。
- 6.住房公积金：住房公积金是公司和员工共同缴纳的住房储蓄，缴费比例一般为5%至12%，具体比例由公司决定。假设公司选择缴纳比例为10%，则公司每月需要为员工支付11500元×10%=1150元。
在安徽蚌埠，社保基数为11500元时，公司每月需要承担的总费用为1840元（养老保险） + 920元（医疗保险） + 115元（失业保险） + 57.5元（工伤保险） + 92元（生育保险） + 1150元（住房公积金） = 4174.5元。需要注意的是，具体的缴费比例和政策可能会根据当地政府的调整而有所变化，因此建议公司定期关注最新的社保政策。
