在浙江杭州，如果社保基数为13900元，企业需要承担的费用大约在4000元至5000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的费用构成和影响因素：

1. 1.养老保险：养老保险是企业承担的主要部分之一。在杭州，企业的缴费比例通常为14%。以13900元为基数，企业每月需要支付的养老保险费用约为1946元（13900元×14%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10.5%，其中企业承担的部分约为9.5%。企业每月需要支付的医疗保险费用约为1320.5元（13900元×9.5%）。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，企业承担的部分通常为0.5%。以此计算，企业每月需要支付的失业保险费用约为69.5元（13900元×0.5%）。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%至1.5%之间。假设按1%计算，企业每月需要支付的工伤保险费用约为139元（13900元×1%）。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为1%，由企业全额承担。企业每月需要支付的生育保险费用约为139元（13900元×1%）。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为12%，由企业和个人各承担一半。企业每月需要支付的住房公积金费用约为834元（13900元×6%）。

综合以上各项，企业在杭州每月需要为员工承担的社保费用总计约为4448.5元（1946元 + 1320.5元 + 69.5元 + 139元 + 139元 + 834元）。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策调整而有所变化，因此企业在计算社保费用时，应以最新的政策为准。

在浙江杭州，如果社保基数为13900元，企业每月需要承担的费用大致在4000元至5000元之间。企业在进行人力资源成本核算时，应充分考虑这些费用，以确保财务预算的准确性和合理性。及时关注政策变化，以便及时调整相关费用。