在江苏常州，社保基数为7800元时，公司每月需承担约2145元，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。其中养老保险占比最高（1248元），工伤保险因行业风险浮动（15.6~148.2元），整体缴费比例约为基数的27.5%。
- 养老保险：公司按16%比例缴纳，月缴1248元，是社保支出的最大项。高基数直接提升未来养老金待遇水平，但企业用工成本同步增加。
- 医疗保险：单位承担8%（624元），包含生育保险费用。缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，员工门诊报销额度相应提高。
- 失业与工伤险：失业保险单位缴纳0.5%（39元），工伤保险按行业风险等级浮动（0.2%~1.9%），通常取中值0.4%计算约31.2元。这两项仅由企业负担，员工离职或工伤时可触发对应保障。
- 生育保险：固定比例0.8%（62.4元）由企业全额承担，覆盖女职工生育津贴及医疗费用报销，男职工配偶也可享受部分待遇。
企业需注意，实际缴费可能因行业调整或政策变动微调，例如工伤保险高风险行业费率可达1.9%。建议通过常州社保局官网或“江苏智慧人社”APP核验实时数据，确保合规缴费。长期选择高基数虽增加成本，但能提升员工福利竞争力，建议结合经营状况合理规划。
