上海社保基数5500元时，公司需承担约1045元费用，具体金额因行业风险差异可能略有浮动。关键点包括：企业缴费比例固定为养老保险16%、医疗保险9%（含生育保险）、失业保险0.5%、工伤保险0.16%-1.52%，且基数低于下限7384元时需按最低标准计算。
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缴费构成：公司承担部分包含养老保险（5500×16%=880元）、医疗保险（5500×9%=495元）、失业保险（5500×0.5%=27.5元）及工伤保险（5500×0.16%=8.8元，低风险行业为例），合计约1411.3元。但实际中若5500元低于上海2025年社保基数下限7384元，则需按7384元计算，公司承担额调整为1894.73元（含养老1181.44元、医疗664.56元等）。
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政策差异：工伤保险比例根据行业风险调整（0.16%-1.52%），高风险行业企业成本可能更高。例如，若行业费率为1%，则工伤部分为73.84元，总费用增加。
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合规要点：企业必须按实际工资或基数下限较高者缴纳，否则面临补缴风险。员工月薪5500元时，企业需对比是否达到7384元下限，不足则按后者缴费。
总结：企业需动态关注基数调整与行业费率，确保合规缴费。建议通过上海一网通办平台实时核对最新比例，避免因政策变化产生误差。
