在上海，社保基数为5300元的情况下，公积金缴存金额为636元（个人）和636元（单位），合计1272元/月。 具体计算依据为：公积金缴存比例通常为7%（最低5%-最高12%），按基数5300元计算得出。
公积金缴存规则
上海公积金缴存基数与社保基数一致（2025年基数下限为5300元），单位和个人按相同比例缴存。若单位选择7%的比例，则：
比例浮动范围
企业可在5%-12%范围内自主选择比例（需与职工协商）。例如：
补充公积金（可选）
部分企业提供补充公积金（额外1%-5%比例），此时总额可能更高。例如叠加5%补充比例后，总缴存可达：5300×(7%+5%)×2 = 1272元/月。
提示：实际金额以单位申报比例为准，可通过“上海公积金”APP查询个人账户明细。基数每年7月调整，需关注最新政策。
黑龙江大兴安岭社保基数28800元对应的公积金月缴存额为2880元至6912元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人和单位各承担一半 ，例如按12%比例计算，个人和单位每月分别缴存1728元，合计3456元。 公积金缴存金额直接取决于基数和比例。大兴安岭2025年公积金缴存比例范围为5%-12%，单位需在此区间内选择统一比例。若按最低比例5%计算
黑龙江大兴安岭社保基数28500元对应的公积金月缴存额为2850元至6840元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。例如，若按最低比例5%计算，个人和单位每月各缴1425元，合计2850元；若按最高比例12%计算，则双方各缴3420元，合计6840元。 缴存基数与工资关系 ：公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资
黑龙江大兴安岭社保基数28500的情况下，公司需要承担的费用大约为8550元。 社保基数的计算涉及到多个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每个险种的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是详细的费用构成： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以28500的社保基数计算
黑龙江大兴安岭社保缴费基数28300元时，企业每月需承担约6792元（含养老、医疗等五险），其中养老保险占比最高达4528元。 企业社保缴费明细（以28300元为基数） 养老保险 ：单位缴费比例16%，每月需缴4528元 医疗保险 ：单位缴费比例7%，每月需缴1981元（含基本医疗+大病） 失业保险 ：单位缴费比例0.7%，每月需缴198.1元 工伤保险 ：行业基准费率1%
黑龙江大兴安岭社保基数28000元对应的公积金月缴存额为2800元至6720元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低5%比例计算，个人和单位各缴1400元；若按最高12%比例，则双方各缴3360元。 缴存基数与工资关系 公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，28000元若未超过当地上限20875.5元（2025年标准），可直接作为基数
黑龙江大兴安岭社保基数27700元时，公司每月需承担约5540元至6935元 ，具体金额因工伤保险浮动比例（0.5%-2%）和养老保险单位比例（16%-20%）差异而略有波动。 养老保险 ：单位缴纳比例为16%-20%，按27700元基数计算，每月需支付4432元至5540元。这部分费用进入统筹账户，直接影响员工未来养老金水平。 医疗保险 ：单位固定承担8%
在黑龙江大兴安岭，社保基数为27400元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即也为27400元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数与社保基数的关系：在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保基数是一致的。这是因为两者都基于职工的工资收入来计算，确保职工在养老、医疗、住房等方面都能得到相应的保障
2025年黑龙江大兴安岭地区社保缴费基数上限为27200元时，企业承担的社保费用约为4352元/月 （以养老保险15%、医疗保险7%、失业保险0.7%等比例计算）。具体分项如下： 养老保险 企业按基数15%缴纳，每月需承担27200×15%=4080元。 医疗保险 企业缴费比例为7%，每月缴纳27200×7%=1904元，部分行业可能需额外支付大病补充费用。 失业保险
黑龙江大兴安岭社保基数26900元时，公司需承担的社保费用比例一般为养老保险16%、医疗保险6%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%、生育保险0.5%，总计约为23.4%。 1. 社保基数与缴费比例 养老保险 ：公司承担16%； 医疗保险 ：公司承担6%； 失业保险 ：公司承担0.7%； 工伤保险 ：公司承担0.2%； 生育保险 ：公司承担0.5%。 2. 计算方法 以26900元为基数
上海社保基数7700元时，公司每月需承担约1968.57元 ，具体金额根据五险缴费比例计算得出，其中养老保险占比最高（16%），其次为医疗保险（10%）和失业保险（0.5%）。工伤保险按最低比例0.16%缴纳 ，生育保险已并入医疗保险无需单独计算。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，基数7700元对应每月1232元。这是企业社保成本的最大构成部分
在上海，社保基数8100元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月2916元。 社保费用由公司和员工共同缴纳，公司承担的比例较大，具体费用因社保项目而异。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。公司需要承担基数的16%，即8100元×16%=1296元。养老保险旨在为员工退休后提供基本的生活保障。 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目
上海社保基数8100元对应的公积金月缴存额为810元至1134元（按5%-7%比例计算），单位和个人各承担一半 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，若按最常见的7%计算，则每月公积金账户入账1134元（个人567元+单位567元）。 基数与比例的关系 ：公积金缴存基数通常与社保基数一致（2025年上海公积金基数范围为2690元至36921元），8100元在此范围内有效
在上海，社保基数为8300元时，公积金缴存金额为996元（个人）+996元（单位）=1992元/月 ，具体计算依据为公积金缴存比例5%-7%（默认按12%计算）及社保基数上下限规定。 1. 公积金缴存规则 基数范围 ：上海2025年公积金缴存基数上限为社平工资3倍（约36549元），下限为2590元。8300元属于正常范围内，可直接作为缴存基数。 比例选择
若上海社保基数为9100元/月，公司需承担约2184元/月（养老保险1456元+医疗保险819元+失业保险45.5元+工伤保险14.56元） ，具体比例根据2025年上海市政策计算。以下是详细解析： 缴费比例与计算逻辑 公司缴纳部分包含养老保险（16%）、医疗保险（9%）、失业保险（0.5%）和工伤保险（0.16%）。以基数9100元为例： 养老保险：9100 × 16 % =
在上海，社保基数为9200元时，公司需要承担的费用大约为每月3296元。 具体费用取决于各项社保的比例和计算方式，以下是详细说明： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为个人8%，公司16%。个人部分：9200元×8%=736元公司部分：9200元×16%=1472元公司需要为每位员工每月支付1472元的养老保险费用。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人2%，公司10%。个人部分
在上海，社保基数9400元的情况下，公积金缴存额最低为752元（8%比例），最高可达2256元（24%比例） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例。以下是详细说明： 公积金缴存基数 上海公积金缴存基数与社保基数一致，2025年按9400元计算。单位和个人按相同比例缴存，比例范围为5%-12%（合计10%-24%）。 缴存额度计算 最低缴存
上海社保基数10000元时，公司每月需承担约2670元至2700元 ，具体包括养老保险（1600元）、医疗保险（950元）、失业保险（50元）、工伤保险（20元）和生育保险（80元）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，10000元基数对应1600元，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 ：企业承担9.5%（部分政策显示9%或10%），即950元
