黑龙江绥化社保基数16900元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，具体的承担比例因险种而异，总计大约为公司承担基数的30%左右，即每月约5070元。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在黑龙江绥化，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数16900元计算，公司每月需承担约2704元（16900元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，公司承担的比例通常为6.5%，个人承担2%。公司每月需承担约1098.5元（16900元×6.5%）。医疗保险还包括一定比例的生育保险，通常包含在医疗保险中。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，公司和个人共同承担，通常公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担约84.5元（16900元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担约84.5元（16900元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险通常包含在医疗保险中，不再单独计算缴费比例。生育保险的费用已包含在医疗保险中，无需额外计算。
黑龙江绥化社保基数16900元时，公司每月需承担的总费用约为5051.5元（2704元 + 1098.5元 + 84.5元 + 84.5元 + 80元）。这个数字可能会因为具体的政策调整或行业差异而略有变化，但总体上，公司承担的社保费用大约为基数的30%左右。
企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和标准执行，确保每位员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以合理控制成本。通过合理规划社保缴费，企业不仅能保障员工的福利，还能有效管理自身的财务风险。
