在吉林四平，社保基数为10200元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 3400元至3600元之间 ，具体比例根据当地政策和公司选择的缴费基数有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在吉林四平，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以10200元为基数，公司每月需要承担的费用为1632元（10200元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，公司和个人都需要缴纳。在大多数地区，医疗保险的缴费比例为公司承担约6%至8%。假设在吉林四平，公司承担的比例为7%，则每月需要承担的费用为714元（10200元×7%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担，总比例一般在1%至2%之间。假设公司承担0.7%，则每月需要承担的费用为71.4元（10200元×0.7%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设公司所在行业的工伤保险缴费比例为0.5%，则每月需要承担的费用为51元（10200元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般在0.5%至1%之间。假设公司的生育保险缴费比例为0.8%，则每月需要承担的费用为81.6元（10200元×0.8%）。
在吉林四平，社保基数为10200元时，公司每月需要承担的总费用大约为3400元至3600元之间，具体费用会根据当地政策和公司选择的缴费基数有所不同。公司在缴纳社保时，不仅要考虑员工的福利，也要合理规划自身的财务状况，以确保能够按时足额缴纳社保费用，保障员工的合法权益。
