以2025年吉林市社保基数30000元为例，公司每月需承担约6450元，具体包含养老保险16%（4800元）、医疗保险7.5%（2250元）、失业保险0.5%（150元）、工伤保险0.6%-1.9%（180-570元）及生育保险0.7%（210元）。工伤保险按行业风险浮动，且生育保险和工伤保险全额由单位缴纳，个人无需支付。
- 养老保险占比最高：单位缴纳基数的16%进入统筹账户，30000元基数下每月固定支出4800元，直接影响员工未来养老金待遇。
- 医疗与失业险比例固定：医疗保险单位承担7.5%（2250元），失业保险0.5%（150元），两者均需长期连续缴纳以保障员工权益。
- 工伤与生育险全额由企业负担：工伤保险按行业风险率0.6%-1.9%计算（180-570元），生育保险统一0.7%（210元），这两项不涉及个人缴费。
- 基数合规性关键：若员工实际工资高于封顶基数17900元，单位仍需按30000元申报，否则可能面临补缴及罚款。
企业可通过吉林省社保平台申请减免政策（如养老保险单位比例阶段性降至14%），但需注意基数调整需与员工工资匹配，避免法律风险。
