在吉林吉林，社保基数为26000元时，公司需要承担的费用大约为 9100元，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以26000元为基数，公司需要承担的部分为26000元×16%=4160元。这部分费用将用于员工的养老保险，确保员工在退休后能够领取养老金。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司需要承担的部分为26000元×8%=2080元。这部分费用用于员工的医疗保险，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司需要承担的部分为26000元×0.5%=130元。这部分费用用于员工的失业保险，在员工失业时提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司需要承担的部分为26000元×0.5%=130元。这部分费用用于员工的工伤保险，在员工因工作受伤时提供医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司需要承担的部分为26000元×0.8%=208元。这部分费用用于员工的生育保险，在员工生育时提供相关费用报销。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为单位12%，个人12%。公司需要承担的部分为26000元×12%=3120元。这部分费用用于员工的住房公积金，帮助员工解决住房问题。
在社保基数为26000元的情况下，公司需要承担的总费用为4160元（养老保险） + 2080元（医疗保险） + 130元（失业保险） + 130元（工伤保险） + 208元（生育保险） + 3120元（住房公积金） = 9858元。具体金额可能会根据当地政策和公司实际情况有所调整。
通过以上分析，我们可以看到，社保基数的设定和各项社保的缴费比例直接影响到公司需要承担的费用。对于企业和员工来说，了解这些费用构成有助于更好地规划财务和保障权益。
