在吉林吉林，社保基数为8500元时，公司需要承担的费用大约为 2550元至3400元 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在吉林，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以8500元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为8500元×16%=1360元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在吉林，医疗保险的缴费比例通常为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为8500元×8%=680元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为8500元×0.5%=42.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为8500元×0.5%=42.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为8500元×0.8%=68元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设公司选择承担10%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为8500元×10%=850元。

在吉林吉林，社保基数为8500元时，公司每月需要承担的总费用大约为1360元（养老保险） + 680元（医疗保险） + 42.5元（失业保险） + 42.5元（工伤保险） + 68元（生育保险） + 850元（住房公积金） = 3043.5元。具体金额可能会根据当地政策和公司选择的缴费比例有所不同，但大致范围在2550元至3400元之间。

了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务，确保社保缴纳的准确性和合规性。企业也可以根据自身的财务状况和员工的需求，灵活调整住房公积金等可选项目的缴费比例，以达到最佳的福利和成本平衡。