在山西阳泉，当社保基数设定为23500元时，公司需承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等部分，总计大约为4465元。 这一数值是根据最新的社保政策计算得出，其中养老保险占据了最大比例，体现了企业在员工社会保障方面的责任与担当。
-
养老保险：企业需要按照社保基数的19%来缴纳养老保险费。对于一个基数为23500元的情况，单位需支付约4465元（23500 * 19%）作为养老保险费用。
-
医疗保险：公司需按一定比例为员工缴纳医疗保险费，这一比例通常为社保基数的6.8%左右。在社保基数为23500元的情况下，公司将为此支付大约1600元（23500 * 6.8%）。
-
失业保险：失业保险由企业和个人共同承担，但企业所占的比例相对较小。以社保基数23500元为例，企业大约需支付141元（23500 * 0.6%）用于失业保险。
-
工伤保险：工伤保险完全由企业承担，其费率因行业而异，一般在0.3%到2%之间浮动。假设采用中间值1%，那么企业在此项上的支出约为235元（23500 * 1%）。
值得注意的是，生育保险也是由企业全额缴纳，但具体比例并未直接给出，不过通常不会超过1%。这意味着，在社保基数为23500元的情形下，企业还需额外承担一笔不超过235元的生育保险费用。
总结而言，基于上述分析，当社保基数设为23500元时，企业所需承担的各项社保费用总额接近于4465元，这还不包括生育保险的具体数额。这些数据为企业提供了明确的成本预估，有助于更好地规划人力资源预算。这也反映了国家通过社保制度对劳动者权益保护的决心与措施。在实际操作中，企业应当密切关注当地社保政策的变化，确保及时调整并准确缴纳各项社会保险费用。
