在山西阳泉，当社保基数设定为10200元时，公司需承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等部分，总计约为2653.8元。

根据最新的社保缴纳比例，企业为员工缴纳养老保险的比例是16%，基于10200元的基数计算得出企业应缴金额为1632元。对于医疗保险，企业需要按照6.5%的比例来缴纳，即663元。失业保险方面，企业的缴费比例是0.5%，对应10200元的基数则是51元。工伤保险的费率大约为0.72%，这意味着企业还需支付约73.8元作为工伤保险费用。值得注意的是，生育保险完全由企业承担，但具体的缴费比例没有直接给出，通常情况下这一比例在0.7%左右，因此生育保险费用约为71.4元。

除了上述基本险种外，企业还需要考虑住房公积金的缴纳，这部分的缴费比例可以根据企业的实际情况选择，但原则上最高不得超过当地职工平均工资的300%的12%。在这里我们主要讨论的是社保而非公积金，所以不深入探讨公积金的具体数额。

企业在进行社保缴纳时，首先需要完成开户流程，这包括获取《社保登记证》以及单位公积金登记号，这些都是进行后续操作的基础。接下来，企业每月都需要将新增员工添加到五险一金账户中，并确保每位员工都能享受到相应的社会保障。确定员工五险一金的缴费基数时，企业需要依据员工上年度的平均工资或入职首月工资进行申报，以保证缴费基数的准确性。

为了便于管理和节省时间成本，一些企业可能会选择委托专业的人力资源服务公司代为处理社保缴纳事务。这种方式可以帮助企业避免繁琐的操作流程，如亲自前往社保局缴费或是准备报销材料等，从而让企业能够更加专注于核心业务的发展。

当山西阳泉地区的社保基数设为10200元时，企业所需承担的总费用大约为2653.8元（不含生育保险具体数值）。企业应当密切关注相关政策变动，确保及时准确地完成社保缴纳工作，保障员工权益的同时也维护了自身的合规性。利用现代技术手段，比如线上查询系统，可以方便快捷地获取最新的社保信息及个人缴费记录。企业还应注意定期更新自己的知识库，了解最新的社保政策动态，以便更好地服务于员工。