在2025年，河北邯郸社保基数为17100元时，公司承担的社保费用将基于最新的社保缴费比例进行计算。企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险单位承担比例为20%，总金额将达到3420元。
根据现行的社保政策，企业需要按照一定的比例为其员工缴纳各项社会保险费用。对于养老保险，单位的缴费比例设定为20% 。当社保基数为17100元时，养老保险的企业缴费部分即为17100元乘以20%，等于3420元。
医疗保险方面，单位的缴费比例是8% 。这意味着在同样的社保基数下，企业每月需额外支付1368元（17100元*8%）作为医疗保险费用。
失业保险的单位缴费比例是0.7% 。在社保基数为17100元的情况下，企业每月应缴纳的失业保险费为119.7元（17100元*0.7%）。
工伤保险的缴费比例根据行业有所不同，通常在0.2%-1.9%之间，这里我们取中间值1%来估算 。那么，基于17100元的社保基数，企业每月需支付大约171元的工伤保险费。
生育保险由企业全额承担，其缴费比例为0.8% 。当社保基数为17100元时，企业每月需要支付的生育保险费用约为136.8元（17100元*0.8%）。
如果河北邯郸的社保基数设定为17100元，则企业在为员工缴纳社保时，仅五项基本社会保险一项，每月就需要承担大约5215.5元（包括养老保险3420元、医疗保险1368元、失业保险119.7元、工伤保险约171元以及生育保险约136.8元）。这还不包括住房公积金等其他可能的福利支出。由此可见，企业的社保成本在其人力成本中占据相当大的比重，合理规划和管理这些费用对企业来说至关重要。了解具体的缴费标准也有助于员工更好地理解自身权益和保障水平。
