天津社保基数8900元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月3000元左右，具体费用根据社保各项比例计算得出。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为16%，由公司全额承担。计算方式：8900元×16%=1424元。公司每月需要为员工支付1424元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司承担部分计算方式：8900元×8%=712元。公司每月需要为员工支付712元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为0.5%，由公司全额承担。计算方式：8900元×0.5%=44.5元。公司每月需要为员工支付44.5元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间，这里以0.5%为例，由公司全额承担。计算方式：8900元×0.5%=44.5元。公司每月需要为员工支付44.5元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.5%，由公司全额承担。计算方式：8900元×0.5%=44.5元。公司每月需要为员工支付44.5元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，由公司和个人各承担一半。公司承担部分计算方式：8900元×6%=534元。公司每月需要为员工支付534元的住房公积金费用。
公司在天津社保基数为8900元的情况下，每月需要承担的总费用约为3000元左右。具体费用会根据工伤保险的实际比例有所调整，但总体上，养老保险和医疗保险是公司承担的主要部分。通过了解这些费用构成，企业可以更好地进行财务规划和管理，确保员工的福利待遇得到保障。
