北京社保基数5700元时，公司承担的费用为每月1527.6元，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险的法定比例。具体金额根据险种比例计算，其中养老保险占比最高（16%）。
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养老保险：公司缴纳比例为16%，即5700×16%=912元。养老保险是社保中企业承担比例最高的部分，直接关系员工退休后的待遇水平。
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医疗保险：企业缴纳比例为9%，即5700×9%=513元。医疗保险涵盖员工门诊及住院报销，企业缴纳部分直接进入统筹账户。
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失业保险：缴费比例为0.5%，即5700×0.5%=28.5元。失业保险用于员工非自愿离职时的基本生活保障，企业缴纳比例较低但不可忽视。
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工伤保险：根据行业风险等级，企业缴纳比例在0.2%-1.9%之间浮动，以平均0.5%计算，费用为5700×0.5%=28.5元。该险种完全由企业承担，无需员工缴费。
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生育保险：企业缴纳比例为0.8%，即5700×0.8%=45.6元。生育保险覆盖女性员工生育津贴及医疗费用，2023年后部分地区已并入医疗保险统一征收。
注意事项：
- 社保基数每年7月调整，需根据北京市最新社平工资确认基数范围。
- 企业需确保按实际工资申报基数，避免因瞒报、漏报引发法律风险。
- 可通过北京市人社局官网或“北京通”APP实时查询缴费明细，确保合规性。
企业需依法足额缴纳社保，既保障员工权益，也规避用工风险。若需精准测算用工成本，建议结合行业特性、政策优惠（如小微企业减免）综合评估。
