在云南，社保基数为21900元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为8760元，占社保基数的40%左右。 具体费用如下：
- 1.养老保险：公司承担16%，即3504元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障。公司每月需为每位员工缴纳3504元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：公司承担8%，即1752元。医疗保险用于保障员工在患病时的医疗费用，减轻个人和家庭的经济负担。公司每月需为每位员工缴纳1752元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：公司承担0.7%，即153.3元。失业保险为员工在失业期间提供一定的经济援助，帮助其度过失业期。公司每月需为每位员工缴纳153.3元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：公司承担根据行业不同，费率在0.2%至1.9%之间。以平均费率0.5%计算，即109.5元。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的医疗和生活保障。公司每月需为每位员工缴纳109.5元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：公司承担1%，即219元。生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴，保障其生育权益。公司每月需为每位员工缴纳219元的生育保险费用。
在云南，社保基数为21900元时，公司每月需为每位员工承担的社保费用总计约为8760元。这一费用涵盖了员工的基本社会保障，体现了企业对员工的责任和义务。企业应严格按照国家规定，及时足额缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。
企业在了解社保费用的构成后，可以更好地进行财务预算和成本控制。企业也应关注社保政策的变化，及时调整人力资源策略，以适应不断变化的政策环境。通过合理规划，企业可以在保障员工福利的实现自身的可持续发展。
