云南社保基数4100元时，公司每月需承担约1205元（含养老、医疗等五险），具体金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异。这一费用是企业为员工提供社会保障的法定责任，也是用工成本的重要组成部分。
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养老保险占比最高：公司按基数16%缴纳，4100元对应656元/月，占企业总社保支出的54%以上。养老保险的长期积累直接关系到员工退休后的养老金水平。
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医疗保险双轨分担：企业承担8%约328元，与个人缴纳的2%共同构成医保基金，覆盖门诊、住院及生育医疗费用。2025年起新增的0.5%长期护理险进一步强化保障。
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失业与工伤险差异化缴费：失业保险企业缴纳0.7%（约28.7元），工伤保险按行业风险0.5%-2.5%浮动（通常取1%约41元）。这两项险种完全由企业承担，是用工风险的重要缓冲。
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基数合规关键提示：若员工实际工资高于4100元，企业必须按实际工资申报缴费基数，否则可能面临补缴和罚款。云南省税务-社保数据实时比对系统已上线监管。
建议企业通过“云南人社12333”APP核对缴费明细，同时关注2025年6月即将发布的基数调整通告，及时优化人力资源成本预算。合理规划社保缴纳既是法定义务，也能提升员工福利竞争力。
