职工医保缴费不足20年时,单位是否需要补缴取决于劳动关系存续情况:若退休时仍属在职状态,单位需承担补缴责任;若已离职或退休,则需个人一次性补足差额。
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单位补缴条件
根据社保法规定,职工在职期间医保缴费未达年限(男25年/女20年),单位有义务按比例补缴。例如,退休时若仍在职,单位需以退休时本市上年度月均工资为基数,补足所差月份费用。 -
个人补缴情形
若已离职或办理退休后才发现年限不足,需个人承担补缴。部分地区允许一次性补缴,费用按当年基数计算,或按逐年递增10%的标准缴纳。 -
补缴利弊权衡
补缴后即可终身享受医保待遇,避免老年医疗费用压力;但若经济困难,也可选择转为居民医保,但保障范围和报销比例较低。
提示:具体补缴政策因地而异,建议咨询当地社保部门,确保权益不受损。