单位倒闭欠缴医保时，员工可通过三种途径维权：
- 申请劳动仲裁主张补缴；
- 向医保部门投诉，要求强制追缴；
- 自行垫付后追偿（需保留凭证）。关键点：欠缴不影响医保待遇追溯，但需在2年内处理。
具体应对措施
1. 优先协商与投诉
- 联系原单位负责人或清算组，要求补缴社保（含医保）。
- 若协商无果，携带劳动合同、工资流水等证据，向当地医保局或社保稽核部门提交书面投诉，行政部门可责令补缴并加收滞纳金。
2. 法律途径维权
- 劳动仲裁：单位倒闭不影响员工申请仲裁，裁决后可凭结果申请法院强制执行。
- 民事诉讼：若单位已注销，可起诉股东或出资人，要求其在未缴出资范围内承担补缴责任。
3. 医保待遇应急处理
- 垫付医疗费：欠缴期间发生的医疗费用，可先自行垫付，后续凭发票、诊断证明等向医保部门申请手工报销。
- 灵活就业参保：若单位长期欠缴，建议以个人身份参加职工医保，避免待遇中断。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在离职1年内提出，医保追缴通常限2年。
- 清算优先级：单位破产时，医保欠缴属于优先清偿债务，应及时向清算组申报债权。
总结：单位倒闭后，员工需主动维权，通过行政投诉与法律手段结合，确保医保权益不受损。
