公司医保欠缴时,劳动者可通过向社保经办机构举报、申请劳动仲裁或诉讼等方式维权,争取补缴医保及赔偿损失。
若发现公司未缴纳医保,第一步应收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录和社保缴费记录等,确认劳动关系及欠缴事实。随后可直接与单位协商,要求补缴并保留沟通记录。若协商无效,向社保经办机构投诉是核心途径,提交材料后由行政部门责令公司限期补缴,同时可申请加收滞纳金追责企业。若欠缴导致无法享受医保待遇(如医疗费用无法报销),劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼,主张单位赔偿差额损失,但需满足“社保机构无法补办且直接影响待遇”的条件。
维权需注意时效。劳动仲裁需在争议发生一年内提出,而医保补缴无时效限制。对于企业而言,长期欠缴将面临滞纳金累加、信用惩戒甚至行政处罚。劳动者须通过合法途径维权,并优先通过社保部门介入解决。若需进一步指导,可拨打12333社保热线或咨询专业律师。