职工医保单位通常扣除工资的2%作为个人缴费部分,单位另缴纳约9.5%(各地比例略有差异),合计缴费基数一般为职工月平均工资。缴费设上下限,通常为当地社平工资的60%-300%。
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个人缴费比例
职工每月需缴纳工资的2%进入医保个人账户,可用于门诊或购药。例如月薪8000元,个人每月扣160元。 -
单位缴费比例
单位承担约9.5%(如北京为9.8%),其中约70%进入统筹账户,30%划入职工个人账户。单位缴费不计入工资扣除,但影响用工成本。 -
缴费基数规则
- 基数通常为职工上年度月均工资,新员工按首月工资核定
- 低于社平工资60%按60%缴纳,高于300%按300%封顶
- 部分城市允许企业与职工协商降低基数(需符合政策)
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地域差异示例
- 上海:个人缴2%+单位缴9.5%(含生育保险)
- 广州:个人缴2%+单位缴5.5%
- 成都:个人缴2%+单位缴6.5%
提示:实际扣除金额可通过工资条查看"医疗保险"栏目,或通过当地医保局官网查询缴费标准。医保连续缴费年限直接影响报销待遇,建议避免断缴。