陕西安康社保基数17500元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种和比例上。以下是具体的分析：
缴费金额差异
-
养老保险
- 17500元基数：单位缴费2784元（17500×16%），个人缴费1392元（17500×8%）。
- 5000元基数：单位缴费800元（5000×16%），个人缴费400元（5000×8%）。
-
医疗保险（含生育保险）
- 17500元基数：单位缴费1392元（17500×8%），个人缴费348元（17500×2%）。
- 5000元基数：单位缴费400元（5000×8%），个人缴费100元（5000×2%）。
-
失业保险
- 17500元基数：单位缴费121.8元（17500×0.7%），个人缴费52.2元（17500×0.3%）。
- 5000元基数：单位缴费35元（5000×0.7%），个人缴费15元（5000×0.3%）。
-
工伤保险
- 17500元基数：单位缴费34.8元（17500×0.2%），个人不缴费。
- 5000元基数：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费25元（5000×0.5%），个人不缴费。
-
生育保险
- 17500元基数：单位缴费121.8元（17500×0.7%），个人不缴费。
- 5000元基数：单位缴费50元（5000×1%），个人不缴费。
-
总费用
- 17500元基数：单位总缴费2499.6元，个人总缴费1328.4元，合计3828元。
- 5000元基数：单位总缴费1310元，个人总缴费515元，合计1825元。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高，因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
- 医疗保险：缴费基数越高，医疗保险的报销比例和封顶线也可能因缴费基数的提高而有所提升。
适用的险种和比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.7%和0.3%。
- 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。
- 生育保险：已并入医疗保险统筹基金，不单独征收。
总的来说，选择较高的缴费基数（如17500元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。
