个体户不能单独给员工买医保,必须同时缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。若个体工商户雇佣了员工,需依法为其缴纳完整的职工社保,且五险必须同步参保,不可仅选择医保。未参保其他险种可能面临法律风险及员工权益受损。
个体户的社保缴纳责任取决于用工情况。若属于无雇工的个体户,经营者本人可自愿选择参加职工医保或居民医保,无需强制捆绑其他险种,部分地区允许灵活就业形式参保;但若有雇佣员工,则必须为所有员工办理五险登记,缴纳全额社保费用(单位与个人部分按比例承担)。部分人误以为可拆分险种,实则违反《社会保险法》第五十八条,存在行政处罚风险。
缴费流程中,需准备营业执照等材料,通过社保局或线上平台完成登记,按当地平均工资基数计算缴费金额。员工流动性大时,可选择按月缴纳,确保劳动关系存续期间持续参保。值得注意的是,若员工已有其他单位参保记录,需合并账户避免重复缴费。建议定期核对社保缴费明细,维护双方权益。