在当今的商业环境中，企业为员工购买医疗保险是一项重要的法律义务和社会责任。未履行这一义务的企业将面临法律制裁、高额罚款及潜在的法律诉讼风险，同时也会对员工的工作积极性和企业的声誉造成负面影响。这不仅可能导致员工个人经济压力增大，还可能影响他们的工作满意度和忠诚度。

企业没有为职工缴纳医疗保险首先违反了国家法律法规的要求，社会保险费征收机构有权责令其限期改正，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍未改正，则会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工而言，缺乏医保保障意味着在生病或受伤时需自行承担全部医疗费用，这对他们来说是一个沉重的经济负担。而且，这种做法可能会降低员工的工作积极性，因为他们担心一旦发生健康问题将会失去收入来源。

从长远来看，企业不为员工购买医疗保险的行为会对自身的信誉产生不良影响。一旦这样的信息被公开，可能会通过社交媒体等渠道迅速传播开来，损害企业在公众心目中的形象，进而影响到企业的招聘能力和业务拓展。不仅如此，员工还有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。这意味着企业除了要面对直接的经济损失外，还需要处理由此引发的一系列人事变动带来的间接成本。

总结起来，企业应当认识到为员工提供包括医疗保险在内的全面社保是构建和谐劳动关系的基础之一。忽视这项责任不仅会导致直接的财务损失，还会对企业文化建设和品牌价值维护带来不利影响。确保所有员工都能享受到应有的社会保障待遇，不仅是遵守法律规定的表现，更是展现企业社会责任感的重要方式。