​​企业为员工缴纳医保属于社保范围，这是用人单位的法定义务，且医保对员工医疗保障至关重要，同时未按规定缴纳员工可依法维权。​​

基本医疗保险是社保体系核心组成部分，根据《社会保险法》规定，企业必须为职工参保并按时足额缴费。用人单位需承担职工工资总额的6%-7.5%（或按地方标准），职工则缴纳本人工资的2%，共同构成医保基金。此规定覆盖所有企业类型（国企、私企、外企等）及机关事业单位，未参保企业将面临行政处罚。

根据《社会保险法》第五十八条，企业须在用工30日内为员工办理社保登记，否则属违法行为。职工个人缴费义务同样受法律约束，未参保员工可向劳动监察部门投诉追责。除职工医保外，无固定单位者还能通过灵活就业人员身份参保，保障医疗权益。

企业社保缴费流程需完成注册账户、确定基数、申报缴费等步骤，并随政策调整更新基数标准。需注意，企业违规少缴将产生滞纳金，且罚款金额可能远超欠缴金额。例如，某企业因欠缴医保被追缴费用高达数十万元。

医保体系不仅关乎员工健康保障，还影响企业用工合规性及社会评价。建议企业与员工共同重视参保问题，避免法律风险。如需查询本地医保缴费标准，可向当地社保经办机构咨询，确保缴费基数合规。