‌公司只交社保不交医保属于违法行为，员工可直接向当地人社局或劳动监察部门投诉维权，同时可通过劳动仲裁追讨权益‌。社会保险与医疗保险均为法定强制缴纳项目，用人单位不得选择性参保，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。

我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险属于捆绑缴纳范畴。企业单方面停缴医保涉嫌逃避社保义务，员工可携带劳动合同、工资流水等劳动关系证明，向参保地社保稽核部门提交书面投诉材料，社保机构有权责令单位限期补缴并加收滞纳金。若企业拒绝执行，可申请法院强制执行，员工还可主张因医保断缴导致的医疗费用损失赔偿。

投诉维权需注意两点：一是确认单位未缴医保的事实留存工资条、社保缴费记录等凭证；二是把握维权时效，劳动争议仲裁申请需在权益受损一年内提出。多地已开通线上投诉渠道，可通过12333热线、政务服务网等平台提交诉求，劳动监察部门通常在60个工作日内完成调查处理。特殊情况下，如涉及农民工、孕期职工等群体，可申请法律援助或向工会寻求帮助。

劳动者应主动关注社保缴费明细，发现医保缺缴时及时与单位沟通并要求补正。若协商无果，立即启动投诉程序避免超过追诉期，同时注意保留沟通记录作为维权证据。社保权益关乎医疗报销、退休待遇等核心利益，依法维权既是个人权利也是推动企业合规经营的社会责任。