陕西宝鸡社保基数6900和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高‌；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数6900每月个人需缴纳养老保险552元（8%）、医疗保险138元（2%），单位合计缴纳约2415元（养老保险16%+医疗保险6.8%等）；基数5000则个人缴400元养老保险、100元医疗保险，单位缴约1800元。‌基数6900比5000每月多缴约667元（个人+单位）‌。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金按缴费基数与年限计算，基数6900缴费15年比基数5000每月多领约300-500元（具体按公式计算）。
   • ‌医保报销‌：基数6900的医保个人账户每月多38元，住院报销比例相同，但缴费基数影响报销封顶线（基数高者上限更高）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，基数6900可领取更多；工伤赔偿中的工资补偿也以基数为准。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数6900‌：适合稳定高收入群体（如国企、事业单位职工），追求更高社保福利。
   • ‌基数5000‌：适合私企员工、灵活就业者或初创企业，平衡缴费压力与基础保障。

选择基数需根据收入与需求权衡。若经济允许，建议选择较高基数以提升长期福利；若预算有限，基数5000仍能提供基础保障。注意，宝鸡每年基数会调整，需以最新政策为准。