在西安，社保缴费基数的选择会影响到个人和企业的社保费用支出，具体区别如下：
缴费基数对社保费用的影响
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养老保险：
- 缴费基数为10900元时，单位缴费金额为10900×16%=1744元，个人缴费金额为10900×8%=872元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
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医疗保险：
- 缴费基数为10900元时，单位缴费金额为10900×8%=872元，个人缴费金额为10900×2%=218元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
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失业保险：
- 缴费基数为10900元时，单位缴费金额为10900×0.7%=76.3元，个人缴费金额为10900×0.3%=32.7元。
- 缴费基数为5000元时，单位缴费金额为5000×0.7%=35元，个人缴费金额为5000×0.3%=15元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险确定，假设为0.5%，则缴费基数为10900元时，单位缴费金额为10900×0.5%=54.5元。
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合计每月缴费金额：
- 缴费基数为10900元时，单位和个人合计缴费金额为1744+872+76.3+218+54.5+800+400+32.7+15=3391.5元。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人合计缴费金额为800+400+35+100+54.5+800+400+15=2554.5元。
缴费基数选择的建议
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企业角度：
- 选择较高的缴费基数（如10900元）虽然会增加企业的社保费用，但长期来看，为员工提供更高的保障，有助于提升员工满意度和忠诚度。
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个人角度：
- 如果个人工资高于缴费基数上限，可以选择较低的缴费基数（如5000元），以减少每月的社保费用支出，但需注意保障水平可能会有所降低。
总的来说，社保缴费基数的选择需综合考虑个人工资水平、企业成本及社保待遇需求等多方面因素。
