西藏阿里地区社保缴费基数设定为9000元和5000元，主要依据是职工工资水平，两者在缴费比例、企业成本和个人权益保障上存在显著差异。
缴费比例对比
- 9000元基数：个人需承担8%，企业承担16%，总缴费比例为24%。
- 5000元基数：个人承担比例同为8%，企业承担比例仍为16%，总缴费比例同为24%。
企业成本差异
- 9000元基数：企业需缴纳9000元×16%=1440元，个人缴纳9000元×8%=720元，总计2160元。
- 5000元基数：企业缴纳5000元×16%=800元，个人缴纳5000元×8%=400元，总计1200元。
总结：9000元基数下，企业每月多承担640元，全年多支出7680元。
个人权益影响
- 9000元基数：个人缴费金额更高，未来养老金和医保待遇也相对更高。
- 5000元基数：个人缴费金额较低，养老金和医保待遇相对较低。
适用人群与选择建议
- 9000元基数：适合收入较高、希望未来享受更高社保待遇的职工。
- 5000元基数：适合收入较低、希望减轻当前缴费负担的职工。
总结
选择9000元或5000元社保基数需综合考虑个人收入水平、企业成本和个人未来权益保障需求。9000元基数适合追求更高社保待遇的人群，而5000元基数则更适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的职工。
