关于职业病岗前体检的90天规定，综合权威信息整理如下：

核心结论

职业病岗前体检的90天规定主要适用于离岗前检查，而非入职前。该规定旨在保障劳动者在离职时能准确评估健康状况，避免职业病隐患被忽视。

具体说明

1. 适用时间范围

   • 90天规定适用于劳动者 离岗前 的健康检查，而非入职前。若在90天内完成过岗前检查，则离岗时检查可视为已完成。

   • 入职前岗前检查是强制性的，但无明确时间限制（需在入职前完成）。

2. 法律依据

   • 该规定来源于《职业病防治法》及相关实施细则，明确要求用人单位为接触职业病危害的劳动者提供离岗前检查服务。

   • 检查结果需以书面形式通知劳动者，且用人单位不得以离职时间过长为由拒绝检查。

3. 检查目的与权益保障

   • 离岗前检查可及时发现潜在职业病风险，为劳动者后续健康保障提供依据。若检查后确诊职业病，劳动者可要求用人单位承担医疗和赔偿。

   • 用人单位需根据工作场所危害因素、防护措施及疾病潜伏期确定在岗期间检查周期（如血铅、汞等指标）。

注意事项

• 若用人单位未在规定时间内安排检查，劳动者可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。

• 不同行业或岗位的具体检查项目可能有所差异，建议参考职业健康检查指南。