​​职业病体检不是自愿的，而是法律强制要求，企业必须为接触职业病危害的劳动者安排相关检查，并承担全部费用。员工无权以任何理由拒绝，否则企业和员工均可能面临法律风险。​​

根据《中华人民共和国职业病防治法》，企业需为接触职业病危害的员工提供​​岗前、在岗、离岗​​三个阶段的强制性体检。这类体检针对特定职业危害（如粉尘、噪声、化学毒物）设计，项目包括肺功能、听力测试等，​​目的在于预防职业病、早期干预健康损害​​，属于法律强制措施，而非员工可自由选择的福利。即便员工因备孕、个人时间安排等理由拒绝，签署的“自愿放弃承诺书”也无效，企业仍需承担法律责任。若员工在岗期间未体检且发生职业病，医保可能拒绝理赔，相关费用将由企业全额承担。

实践中，企业可通过制度约束员工配合体检，如发现未检员工可暂停其高风险岗位作业。对于离职员工，若拒绝离岗体检，企业需多次书面通知并留存证据（短信、快递记录等），而非仅靠“放弃承诺书”免责。需注意，职业健康检查机构需具备省级卫健委资质，结果需书面反馈员工及企业存档。因体检与普通健康体检不同，后者属自愿行为，仅针对个人慢性病筛查，而前者聚焦职业危害引发的健康风险，未体检可能延误病情或埋下法律纠纷隐患。

职业病体检是法律底线而非选项，劳动者应主动配合以维护自身权益，企业更需严格履行法定义务，通过规范流程降低法律与经济风险。