大病不能上班医保可正常使用，单位应继续缴纳，职工还可申请病假工资等保障权益。当面临大病不能上班的情况，医保的处理和保障措施是很多人关心的问题。
如果仍有工作单位且未解除劳动关系，医保应由单位继续缴纳并按时缴费。若单位未缴纳，职工有权要求其恢复并补缴相关费用，可向劳动监察部门投诉。若已离职或无工作单位，个人可以以灵活就业者的身份前往社保局办理并缴纳医保，确保医保的连续性，以便后续能获得医疗保障。
职工在获得医疗证明后，可向单位提交病假申请。单位应按照劳动合同约定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有些地区规定不得低于80%。如果单位未按规定发放，职工可先与单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于医疗费用，职工可使用医保报销。收集好医疗费用发票、诊断证明等材料，向医保部门提交报销申请，按流程等待审核和报销。若职工参加了医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。职工还可向当地劳动能力鉴定中心申请鉴定，若符合条件，可申请病残津贴。若医疗期满后仍无法工作，单位可能依规解除合同，但需支付经济补偿。
在处理大病不能上班医保相关问题时，要明确自身情况，根据不同状况采取对应措施。确保医保持续有效，积极维护自身在病假工资、医疗费用报销及经济补偿等方面的合法权益，必要时寻求法律援助以保障自身权益。
