​​西藏林芝社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、待遇水平及长期福利积累。​​ 基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等权益也显著提升；基数5000元虽缴费压力小，但保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数13900元时个人每月缴纳$13900\times 8\%=1112$元，单位缴纳$13900\times 16\%=2224$元；基数5000元时个人仅需$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例递增，基数13900元的总缴费约为基数5000元的2.78倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数13900元的个人账户积累更快，退休后基础养老金和个人账户养老金均更高。例如，按15年缴费计算，基数13900元的月养老金可能比基数5000元高出约60%-80%，长期累积差异更明显。

3. ​​医保报销与账户返现​​
   基数13900元的医保个人账户返现更多（如45岁以下职工按基数1%返还，13900元返还139元/月，5000元仅50元/月），且部分地区的报销比例或额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高报销上限。

4. ​​其他隐性影响​​
   高基数可能提升失业保险金、生育津贴等短期福利的发放标准；但灵活就业人员若选择高基数（如13900元），需自行承担全部缴费（约20%比例），经济压力较大。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先选择高基数以优化长期福利，而收入有限者可从低基数起步，后续随收入增长调整。建议通过林芝社保官方渠道或新社通app测算具体缴费与待遇数据。