​​西藏林芝社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。前者按较高工资标准缴纳，个人与公司承担费用更多，未来养老金、医保报销等福利水平更高；后者接近最低基数，缴费压力小但保障水平有限，适合收入较低或灵活就业人员。

1. ​​缴费金额差异​​
   以13700元为基数：

   • 养老保险：个人缴$13700\times 8\%=1096$元/月，公司缴$13700\times 16\%=2192$元/月。
   • 医疗保险：个人缴$13700\times 2\%=274$元/月，公司缴$13700\times 6.5\%=890.5$元/月。
     以5000元为基数（低于下限6927.6元时按6927.6元计算）：
   • 养老保险：个人缴$6927.6\times 8\%=554.2$元/月，公司缴$6927.6\times 16\%=1108.4$元/月。
   • 医疗保险：个人缴$6927.6\times 2\%=138.6$元/月，公司缴$6927.6\times 6.5\%=450.3$元/月。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：13700元基数下，个人账户积累更快，退休后领取金额显著高于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保账户余额，门诊和住院报销额度更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金计算与缴费基数挂钩，13700元基数可申领的失业待遇更高。

3. ​​适用场景​​

   • 13700元基数：适用于工资收入较高、追求长期保障的职工，或企业合规足额缴纳的情况。
   • 5000元基数：常见于灵活就业人员自主选择低档缴费，或企业为降低成本按最低标准缴纳（需注意合规风险）。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与未来保障需求，高基数长期收益更优，低基数适合短期减压。建议结合收入水平与社保法规合理规划。