​​西藏林芝社保基数12200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益积累。​​ 基数越高，个人与企业缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000元虽缴费压力小，但未来享受的社保待遇相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以林芝2025年社保比例计算，基数12200元时：

   • 养老保险：个人缴纳$12200\times 8\%=976$元/月，企业缴纳$12200\times 16\%=1952$元/月；
   • 医疗保险：个人缴纳$12200\times 2\%=244$元/月，企业缴纳$12200\times 6.5\%=793$元/月。
     基数5000元时：
   • 养老保险：个人缴纳$400$元/月，企业缴纳$800$元/月；
   • 医疗保险：个人缴纳$100$元/月，企业缴纳$325$元/月。

2. ​​养老金与医保账户积累​​

   • 养老保险个人账户：基数12200元每月存入976元，基数5000元仅400元，长期积累直接影响退休金水平。
   • 医保报销额度：基数越高，医保个人账户金额和统筹基金报销比例通常更高，大病保障更充分。

3. ​​社保权益连续性​​
   基数12200元更接近林芝缴费上限（34638元），未来养老金调整时基数高的涨幅更明显；基数5000元接近下限（6927.6元），需注意最低缴费年限（养老15年、医保20年）是否达标。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济能力与长期福利，灵活就业人员可自主选择档次，但职工基数需与企业协商确认。