​​西藏日喀则社保基数16100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（16100元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：

   • ​​基数16100元​​：个人每月缴纳$16100\times 8\%=1288$元，企业缴纳$16100\times 16\%=2576$元。
   • ​​基数5000元​​：个人缴纳$5000\times 8\%=400$元，企业缴纳$5000\times 16\%=800$元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额计算，高基数月缴总额可达低基数的3倍以上。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费计入个人账户和统筹基金的金额更高，退休后每月领取的养老金显著增加。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划拨金额挂钩，16100元的基数每月医保卡入账比5000元基数多$（16100-5000）\times 2\%=222$元。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，高基数者可领取更高额度的临时保障。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​16100元​​：适用于实际月收入高于日喀则社保上限（34638元）60%的职工，或企业自愿为员工提升福利。
   • ​​5000元​​：若职工实际工资低于6927.6元下限，则按6927.6元缴纳；若工资为5000-6927.6元且企业合规操作，需按实际工资申报。

​​总结​​：选择基数需权衡短期成本与长期收益。高收入者优先选高基数以优化保障，低收入者或企业可合规选择低基数减轻负担，但需确保不低于当地下限6927.6元。实际缴费前建议通过西藏政务服务平台核实最新标准。