西藏拉萨社保基数4900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以个人缴费比例8%计算，基数为4900元时，每月需缴纳392元；基数为5000元时，每月需缴纳400元，相差8元。单位缴纳部分（通常16%）也会相应增加，基数为5000元时单位月缴费用多出16元。
- 医疗保险：缴费基数提高，个人和单位缴纳的医疗保险费用也会小幅上升。
- 失业保险：失业金标准与缴费基数挂钩，基数高则失业后领取的临时补偿略高。
- 工伤保险和生育保险：主要由企业缴纳，职工享受相关待遇，但在一些情况下，如工伤赔偿标准的确定等，也可能会受到缴费基数的影响。
社保待遇影响
- 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，基数越高，未来养老金计算时“平均缴费指数”和“个人账户累计额”更高，退休后每月领取金额增加。例如，基数为5000元的参保人退休后每月基础养老金会比基数为4900元的略高。
- 医保报销：部分地区的医保报销上限与缴费基数相关，基数为5000元可能享受更高的年度报销限额。
- 短期福利：如医疗、失业保险的报销或领取标准通常与缴费基数挂钩，基数为5000元的职工可能更容易满足一些条件，从而在就医时获得更好的医疗保障。
长期收益权衡
- 短期内，选择基数为4900元可能会减少缴费压力，但长期来看，选择基数为5000元的职工由于个人账户积累金额更多，退休后的养老金水平会更高。
建议根据个人经济能力和未来规划选择合适的社保基数。如果收入稳定且希望未来获得更高的社保待遇，可以选择基数为5000元；如果预算有限，选择基数为4900元也能保障基本权益。
