在云南迪庆，社保基数的选择会影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到社保待遇和未来的养老金水平。以下是社保基数8900元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数8900元：个人缴纳8900×8%=712元，单位缴纳8900×19%=1691元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×8%=400元，单位缴纳5000×19%=950元。
- 医疗保险：
- 基数8900元：个人缴纳8900×2%+23.9=206.9元，单位缴纳8900×8%+23.9=206.9元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×2%+23.9=123.9元，单位缴纳5000×8%+23.9=206.9元。
- 失业保险：
- 基数8900元：个人缴纳8900×1%=89元，单位缴纳8900×1%=89元。
- 基数5000元：个人缴纳5000×1%=50元，单位缴纳5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数8900元和5000元：均由单位全额缴纳，个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数越高，个人养老保险账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。
- 医保报销：
- 基数越高，医保个人账户金额和住院报销上限通常更高。
企业成本权衡
- 基数8900元会使得企业每月多承担一部分费用，但可以提升员工的社保待遇和未来的养老金水平。
总而言之，在选择社保基数时，个人和企业需要综合考虑当前的缴费压力和未来的社保待遇。如果收入较高且注重长期社保权益，可以选择较高的基数；如果希望降低当期缴费压力，可以选择较低的基数。建议根据个人实际收入和未来规划，灵活选择合适的社保基数。
