在云南大理，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到社会保障待遇和未来的养老金领取额度。以下是社保基数13600元和5000元之间的主要区别：
缴费金额
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社保基数13600元：
- 养老保险：公司缴费13600 * 16% = 2176元，个人缴费13600 * 8% = 1088元。
- 医疗保险：公司缴费13600 * 6.5% = 884元，个人缴费13600 * 2% = 272元。
- 失业保险：公司缴费13600 * 0.5% = 68元，个人缴费13600 * 0.5% = 68元。
- 生育保险：公司缴费13600 * 0.7% = 95.2元（由公司全额承担）。
- 工伤保险：根据单位所属行业和风险等级确定缴费金额（由公司全额承担）。
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社保基数5000元：
- 养老保险：公司缴费5000 * 19% = 950元，个人缴费5000 * 8% = 400元。
- 医疗保险：公司缴费5000 * 8.5% = 425元，个人缴费5000 * 2% + 23.9 = 123.9元。
- 失业保险：公司缴费5000 * 1% = 50元，个人缴费5000 * 0.5% = 25元。
- 工伤保险：公司缴费根据单位所属行业和风险等级确定（由公司全额承担）。
社会保障待遇
- 养老保险待遇：缴费基数越高，个人账户累积储存额越多，退休后领取的个人账户养老金也越多。
- 医疗保险待遇：缴费基数越高，划入职工医保个人账户的金额越多，可用于支付门诊或购药等费用。
- 失业保险待遇：失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，基数越高，领取的失业保险金也越高。
- 工伤保险待遇：计算工伤保险待遇时，个人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，基数越高，伤残补助待遇也越高。
- 生育保险待遇：生育津贴按照职工分娩时缴费工资基数乘以产假时间来计算，基数越高，领取的生育津贴也越高。
企业和个人负担
- 企业负担：高基数意味着企业需要缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 个人负担：高基数导致每月从工资中扣除的社保费用更多，个人负担相应增加。
社保基数13600元和5000元在缴费金额、社会保障待遇以及企业和个人负担等方面存在显著差异。选择较高的社保基数虽然会带来更优厚的社会保障福利和更高的养老金领取额度，但也会增加个人和企业的缴费负担。在选择社保基数时，应结合个人实际情况和经济状况进行综合考虑。
