​​云南西双版纳社保基数21000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异​​。高基数（21000元）意味着更高的个人和企业缴费额，但对应更优的养老金、医保报销等权益；低基数（5000元）虽短期负担轻，但长期保障水平有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，按现行比例（个人8%、企业19%），基数21000元时个人月缴$1680$元，企业缴$3990$元；基数5000元则个人仅缴$400$元，企业缴$950$元。高低基数月缴费差额达$1280$元（个人）和$3040$元（企业），直接影响当期收入和企业成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数者个人账户积累更多（如21000元基数下年存入$1680\times 12=20160$元，5000元仅$4800$元），退休后月领养老金差额可达数千元。基础养老金部分按社平工资与缴费基数加权计算，高基数者优势更明显。

3. ​​医疗保障差异​​
   医保个人账户入账金额随基数增长。高基数者每月划入金额更高（如西双版纳医保个人账户按2%+1%计算，21000元基数月入$630$元，5000元仅$150$元），门诊和购药支付能力更强。部分大病报销封顶线也可能与基数相关。

4. ​​失业与工伤待遇​​
   失业保险金按缴费基数比例发放，高基数者失业后领取金额更高；工伤补助金、生育津贴等同样以基数为计算依据，基数越高，短期福利补偿越充分。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下压力与未来收益。高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，低基数则适合短期灵活就业者。建议根据实际收入水平合规申报，避免因基数不实影响权益。